工伤单位解除合同都有哪些补偿

工伤单位解除合同，劳动者可获得工伤补偿以及解除合同的相关补偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金等。

从工伤补偿方面来看。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在单位解除合同的情况，但如果出现特殊法定情形解除，也会有相应规定。而对于五级至十级伤残职工，单位解除合同会涉及到以下补偿。

一次性伤残补助金：这是根据伤残等级确定的，从工伤保险基金按伤残等级支付。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于解除合同的补偿。如果单位是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位在解除合同时未提前通知劳动者，还可能需要支付一个月工资作为代通知金。总之，工伤单位解除合同涉及多种补偿，具体补偿项目和标准要依据相关法律法规和实际情况确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。