交通事故工伤用人单位怎么赔偿
一、交通事故工伤用人单位怎么赔偿 交通事故工伤中，用人单位的赔偿分不同情况。 若已给付医疗费、、护理费、残疾用具费、误工工资，企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇，但交通事故赔偿的误工工资低于工...
用人单位同工不同酬怎么赔偿
法律解析：
用人单位同工不同酬，劳动者可要求单位补足工资差额，但一般没有额外赔偿。若劳动者因此解除劳动合同，可要求经济补偿。
同工不同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付不等量的劳动报酬。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。当劳动者遭遇同工不同酬的情况时，首先可以要求用人单位补足工资差额。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着用人单位有义务为劳动者提供公平合理的劳动报酬。如果劳动者有证据证明自己与其他从事相同工作的同事相比，存在工资差异，且这种差异没有合理的依据，那么劳动者有权向用人单位主张补足工资。
法律通常没有规定用人单位在同工不同酬的情况下需要支付额外的。不过，如果劳动者因为用人单位同工不同酬的行为而解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在实际操作中，劳动者要主张同工同酬，需要承担一定的举证责任，证明自己与其他员工从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩，但获得的报酬不同。这可能需要提供工作内容、工作成果、考勤记录等相关证据。如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
离职后公司一定要开离职证明吗
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