辞职后的档案怎么处理

法律解析：

辞职后档案处理方式有多种，可根据自身情况选择将档案存放在工作单位所在地的人才市场、户籍所在地的人才交流中心，若进入新单位且单位有档案管理权限，也可将档案转至新单位，还可以暂时留在原单位一段时间。

在辞职后，合理处理档案十分重要，以下为几种常见的处理方式。

存放在工作单位所在地的人才市场：如果辞职后打算继续在当地找工作，可将档案存放在工作单位所在地的人才市场。这样做的好处是方便后续新单位调档，能避免因档案转移带来的不便。存放时，需携带身份证、离职证明等相关材料前往人才市场办理存档手续。人才市场会对档案进行妥善保管，并提供一系列档案管理服务。

转至户籍所在地的人才交流中心：若不打算在原工作地继续发展，回到户籍所在地就业或暂不就业，可将档案转回户籍所在地的人才交流中心。首先要到户籍所在地人才交流中心开具调档函，然后持调档函到原单位办理档案转移手续。档案转回后，同样可享受人才交流中心提供的档案管理服务，如职称评定、档案查询等。

转至新单位：如果辞职后很快找到了新工作，且新单位具有档案管理权限，如一些国有企业、事业单位等，可将档案直接转至新单位。需由新单位开具调档函，再到原单位办理档案转移。新单位会对档案进行管理，与员工的人事关系和职业发展相关的材料会及时归档。

暂时留在原单位：部分单位在员工辞职后，允许档案暂时留在单位一段时间。但这只是权宜之计，因为原单位可能会有相关规定，且长期留存可能会影响档案的正常使用和管理。所以，应尽快确定档案的最终存放地点。

辞职后要及时、妥善地处理档案，以保障个人权益和职业发展的顺利进行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

本文来源：https://www.falvce.com

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