提出离职还有三倍工资吗

法律解析：

提出离职后是否有三倍工资，需要根据具体情况判断。若离职前在法定休假日加班且单位未安排补休，劳动者有权获得三倍工资；若提出离职后已不在职，不存在加班情形，则通常没有三倍工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于提出离职的劳动者，如果在提出离职前，用人单位在法定休假日安排其工作，并且没有安排补休，那么劳动者就享有获得三倍工资的权利。即使之后劳动者提出离职，对于之前法定休假日加班的这部分工资，用人单位依然需要按照法律规定支付。

例如，某劳动者在国庆节期间被安排加班，之后该劳动者提出离职，在办理离职手续时，用人单位就应当支付该劳动者国庆节加班期间的三倍工资。

如果劳动者提出离职后，已经完成工作交接，与用人单位解除了劳动关系，不存在继续为用人单位提供劳动，尤其是不存在法定休假日加班的情况，那么自然也就没有三倍工资。因为三倍工资的支付前提是劳动者在法定休假日提供了劳动。

如果用人单位拒绝支付劳动者应得的三倍工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。