拖欠工资补偿金怎么算

拖欠工资补偿金的计算方式分多种情况。劳动行政部门责令限期支付工资而逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；因拖欠工资劳动者解除劳动合同的，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

在劳动法律关系中，当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者有权获得相应的补偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。这一规定明确了在劳动行政部门介入的情况下，用人单位若仍不及时支付工资，需承担的额外赔偿责任。例如，用人单位拖欠劳动者工资10000元，劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期未支付，那么其可能需要向劳动者支付的赔偿金就在5000元（10000×50%）至10000元（10000×100%）之间。

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在某单位工作了3年5个月，其前十二个月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。若劳动者工作年限为6个月以上不满1年的，按1年计算经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者主张这些补偿金时，要通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。