公司可以不交社保吗？如何合法申请及避免风险？

大家好,我是张律师，一名专注企业法律事务的资深律师，今天咱们来聊聊一个很多老板和HR关心的问题：怎么申请公司不交社保？我得强调一下，社保是国家强制性的制度，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，这不仅能保障员工的权益，也能避免公司面临法律风险，但现实中，确实有些特殊情况，公司可能合法地不缴纳或少缴纳社保，我就用口语化的方式，给大家讲讲这方面的知识，帮你们理清思路，避免踩坑。

怎么申请公司不交社保？合法途径详解

咱们先从头说起,社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这些都是员工的基本保障，根据法律，公司必须为员工缴纳，否则一旦被查，轻则补缴罚款，重则影响公司信誉甚至面临诉讼，我的第一建议是：千万别想着偷偷不交，那绝对是违法的。

但有些情况下,公司可以合法申请不交社保。

员工已经退休并领取养老金：如果员工到了法定退休年龄，办了退休手续，开始领养老金了，公司就不用再为他缴社保了，但得注意，得向社保部门提供退休证明，申请豁免。
员工是实习生或学生工：如果员工是学生实习，没签正式劳动合同，而是实习协议，那可能不需要缴社保，但这得看具体关系——如果实习构成劳动关系，还是得缴，所以最好提前咨询社保局。
非全日制用工：比如员工每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，这种非全日制用工，公司可以只缴工伤险，其他险种可不缴，但必须签好协议，明确用工性质。
其他特殊情况：比如员工在国外工作、或属于特定灵活就业人员，但这些情况较少见，需要个案分析。

怎么申请呢？其实不是“申请不交”，而是“申请豁免或调整”，公司需要向当地社保经办机构提交书面申请，附上相关证明文件，比如退休证、实习协议、非全日制用工合同等，社保部门会审核，如果符合条件，就会批准，这个过程必须透明、合法，不能自作主张，我建议公司HR提前准备好材料，避免拖延导致问题。

申请不交社保不代表完全没事,公司还得确保员工的其他权益，比如工资、安全等，如果滥用豁免，比如把正式员工伪装成实习生，那可就涉嫌欺诈了，后果更严重，咱们要本着诚信原则来处理。

以案说法：一个真实案例的启示

去年,我经手过一个案子，挺有代表性的，一家小型科技公司雇佣了一名65岁的退休工程师，老板觉得对方已经退休了，就没缴社保，也没办任何手续，结果，半年后社保局抽查时发现了，要求公司补缴社保款外加罚款，总共折腾了好几万，公司老板急坏了，来找我帮忙。

我们调查后发现,这名员工确实已退休，但公司没向社保局申请豁免，只是口头约定不交社保，这属于程序缺失，我们帮公司补交了申请材料，包括员工的退休证明和用工协议，并向社保局说明了情况，社保局接受了申请，免除了部分罚款，但公司还是得补缴欠款，这个案子告诉我们：即使情况合法，也得走正规程序，不然，小事变大事，白白损失钱财和精力。

从这个案例可以看出,法律不是儿戏，公司如果想不交社保，一定要提前规划，不能凭感觉行事，否则，像这家公司一样，差点因为疏忽吃大亏。

法条链接：相关法律法规摘要

为了方便大家参考,我摘录一些关键法律条文，这些都是来自《中华人民共和国社会保险法》及其配套规定：

《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条：职工基本养老保险的参保范围包括企业、事业单位等用人单位的职工，但已达到法定退休年龄并领取基本养老金的职工，不再纳入参保范围。
《关于非全日制用工若干问题的意见》（人社部发〔2003〕12号）：非全日制用工可以只缴纳工伤保险，其他保险可自愿缴纳，但必须签订书面协议明确用工形式。

这些法条说明,社保缴纳是强制性的，但也有例外规定，公司必须依法操作，否则就会触犯法律。