签约公司可以不交社保吗？律师来给你扒扒底

嘿,朋友们，我是老王，一名干了十多年的资深律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又容易让人迷糊的问题：签约公司可以不交社保吗？我知道，很多小伙伴在找工作或签合同时，都会遇到公司说“咱们是签约的，社保就不交了”这种话，听着好像省事，但这里面水可深了，别急，我来用大白话给你捋一捋，保证你听完后心里有底。

咱得搞清楚啥是“签约公司”，这指的是那些通过短期合同、项目合作或者外包形式雇佣的员工，比如临时工、兼职人员或者自由职业者，公司可能会觉得，反正不是正式员工，社保就可以省了，但法律上可不是这么回事儿！根据咱们国家的《社会保险法》，只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五险，简单说，只要你是在给公司干活，拿工资，公司就得给你交社保，不管你是正式工还是签约工。

为什么公司总想绕开这个呢？一来，社保费用对公司来说是一笔不小的开支，差不多占工资的30%左右，省下来能多赚点；二来，有些公司可能觉得签约员工流动性大，交社保麻烦，但哥们儿，这可是违法的！如果公司不交社保，员工老了没养老金、病了没医保，那得多惨啊，公司这么做，风险极大：一旦被查，轻则罚款，重则吃官司，甚至影响公司信誉，我见过太多案例了，公司为了省小钱，最后赔了大钱，还丢了人心。

如果你遇到公司说不交社保,千万别傻乎乎就答应了，这不仅是你的权利，更是法律给你的保护，我通过一个真实案例来给你说道说道，让你更明白。

以案说法：小张的维权故事

来,听我讲个小故事，小张是个90后，去年通过一家中介公司签约到一家IT公司做项目开发，签了半年合同，公司口头承诺工资高，但明确说不交社保，说“反正就半年，交不交无所谓”，小张当时年轻，觉得钱多就行，就答应了，结果干了几个月，小张突发急性阑尾炎，住院花了好几万，他想着有医保能报销，但一查，公司根本没给他交社保，医保用不了，小张急坏了，找公司理论，公司却推脱说“你是签约的，不归我们管”。

小张不服气,找到了我，我帮他梳理了一下：小张和公司之间有明确的劳动关系——他每天去公司上班，受公司管理，拿固定工资，这完全符合劳动关系的特征，公司以“签约”为借口不交社保，是典型的违法行为，我们收集了合同、工资条、考勤记录等证据，然后向劳动监察部门投诉，经过调查，公司被责令补缴社保，并罚款2万元，小张的医疗费用也通过补缴的医保报销了大部分，这事儿让小张长了教训：社保不是可选项，是必须项！公司再忽悠，你也得守住自己的底线。

从这个案例可以看出,哪怕你是签约员工，只要事实劳动关系存在，公司就必须交社保，否则，吃亏的是你自己，法律是站在劳动者这边的，别怕维权。

法条链接：相关法律依据

好了,咱们来看看法律是怎么说的，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》（2011年施行）和《劳动合同法》，这里我挑重点给你念念：

《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，简单说，公司用你之后30天内就得办社保，不办就违法。
《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这意味着，公司不交社保，不仅要补，还得交罚款，拖得越久罚得越狠。
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这说明，不管合同形式如何，只要有用工事实，劳动关系就成立，社保义务就跑不掉。

这些法条白纸黑字写着呢,公司想钻空子？没门！作为员工，你得知道这些，保护自己。