新公司可以不交社保吗？资深律师为你揭秘！

哎呀，大家好！我是你们的律师朋友，今天咱们来聊聊一个很多创业老板都关心的话题：新公司可以不交社保吗？这个问题听起来简单，但背后藏着不少法律门道，作为律师，我见过太多新公司因为不懂规矩，结果惹上麻烦，今天我就用大白话，带你一步步拆解这个问题,保证你听完后心里有底！

社保是啥？简单说，就是国家为了保障咱们老百姓的生活，要求公司给员工交的“五险一金”，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，还有住房公积金，这不光是员工的权利，也是公司的法定义务，新公司刚起步，可能觉得资金紧张，想省点钱，但我要提醒你：社保可不是可选项，而是硬性规定！根据法律，只要你和员工建立了劳动关系，哪怕公司才开张一天，也得按时交社保，否则，轻则罚款，重则吃官司,甚至影响公司信誉。

为什么新公司必须交社保？这是保护员工的基本权益，让他们工作有保障；也是公司合规经营的基础，想象一下，如果你不交社保，员工生病了没医保报销，老了没养老金，那谁还愿意跟你干？长远看，这会影响团队稳定和公司发展，再说了，现在税务部门监管很严，大数据一查就露馅，别抱侥幸心理，我建议新老板们，从招聘第一天起，就把社保纳入预算，找个专业会计帮忙,省得日后头疼。

以案说法

来，我讲个真实案例（基于常见情况改编，保护隐私），去年，我遇到一个初创科技公司的老板小李，他公司刚成立，为了省钱，就没给员工交社保，只发高工资“补偿”，结果，一名员工工作半年后受伤，需要医疗费，才发现没社保报销不了，员工一怒之下告到劳动仲裁，小李被要求补缴所有社保款，还罚了款，公司声誉也受损，小李后悔莫及，说早知道这样，当初就该老老实实交社保，这个案子告诉我们：省小钱可能赔大钱,法律红线碰不得！

法条链接

说到法律依据，主要看《中华人民共和国社会保险法》，比如第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”简单翻译就是：公司招人后30天内，必须办社保手续。《劳动合同法》也强调，不交社保属于违法，员工可以解除合同并要求赔偿，这些条文不是摆设，而是实打实的保护伞，法律面前，新老公司一视同仁——别以为“新”就能豁免！

新公司绝对不能不交社保！这不仅违法，还会埋下隐患，作为律师，我劝各位老板：创业不易，合规是第一步，社保看似是成本，实则是投资——它能提升员工忠诚度，避免法律风险，如果你是新公司，赶紧检查一下社保情况，有疑问就咨询专业人士，创业路上，法律是你的护航员，别让它变成绊脚石，希望这篇文章帮到你，如果有更多问题，欢迎随时交流！保持合规,生意才能长久红火！

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