虚构用工信息逃避社保缴纳，企业真的能省到钱吗？

最近在办理劳动争议案件时，经常遇到一类问题：有些企业为了降低用工成本，采取虚构劳动信息、隐瞒真实用工关系，甚至不缴或少缴社保，乍一听好像“省”了一笔支出，可事实上，这种行为不仅严重违法，还会给企业带来巨大的法律风险和声誉损失，长远来看,完全是得不偿失。

所谓“虚构劳动信息”，通常表现为企业以“灵活用工”“临时性帮忙”为名义，不与员工签订正式劳动合同，或签订虚假合同、隐瞒真实考勤与工资记录，进而逃避社保缴纳义务，有些企业甚至诱导员工签署“自愿放弃社保声明”，或把工资拆分为补贴、奖金等形式发放,试图掩盖真实劳动关系。

企业这样做，或许一时觉得减轻了社保负担，但一旦被查实，面临的将是补缴社保费、滞纳金和高额罚款，严重时还可能被列入失信黑名单，而从员工角度看，社保不仅关联着养老、医疗、生育、工伤、失业五大保障，更影响着积分落户、子女入学、购房资格等重大权益，单位不缴或少缴社保，看似给员工“多发了一点钱”，实则剥夺了其应有的社会保障,是一种极不负责任的行为。

更值得注意的是，这种行为一旦发生劳动争议，企业几乎百分之百会败诉，根据相关法律，只要存在事实劳动关系，即便合同“做手脚”、工资“分开发”,法院和劳动仲裁机构仍会认定企业需承担全部用工责任。

以案说法：

某科技公司为降低社保成本，与员工签订了一份“合作协约”，将工资分为“底薪+绩效补贴”，仅按底薪缴纳社保，后该员工在下班途中发生交通事故申请工伤认定，公司却称双方为“合作关系”拒不担责，员工申请劳动仲裁，仲裁机构根据银行流水、考勤记录和工作沟通内容，最终认定存在事实劳动关系，公司不仅须补缴社保、支付工伤待遇，还被处以罚款，这一波操作下来，企业不但没省到钱，反而赔得更多、信誉扫地。

法条链接：

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权请求经济补偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：即便未订立书面劳动合同，只要存在实际用工,即认定劳动关系成立。

站在企业角度，控制成本固然重要，但必须守住合法合规的底线，虚构用工信息、逃避社保缴纳绝非长久之计，一旦发生纠纷，企业将付出更高代价，而作为劳动者，也要明确：社保是你合法权益的“安全垫”，不要为短期多拿现金而放弃长远保障，如单位存在这类行为，应及时通过劳动监察、仲裁等法律途径维权，合规雇工，既是企业的法律责任,也是对员工最基本的尊重。

依法用工，才是真正省心、省事、省长远的智慧之道。

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