企业不交社保，丹阳老板们真的能省到钱吗？

咱今天聊个实在话题——丹阳的企业，到底有没有不给员工交社保的情况？
说实话，这种现象在某些中小企业和作坊式工厂里，并不少见，有些老板觉得：“社保支出太大，能省一点是一点，员工也不一定在意。”甚至有些员工自己也默许，觉得拿到手的现金多了，更“划算”。

但你知道吗？这种行为看似“双赢”，其实藏着巨大的法律风险和人性代价。

从法律层面讲，缴纳社保是企业的法定义务，不是可选项。《劳动法》《社会保险法》白纸黑字写得清清楚楚，企业不交社保，一旦被查，不仅要补缴欠款，还可能被处以罚款，甚至影响企业信用，而员工一旦发生工伤、生病或失业，没有社保兜底，可能瞬间陷入困境。

丹阳作为制造业重镇，许多企业依赖劳动力，如果老板为了短期利益忽略社保，不仅留不住人，更可能损害企业声誉，真正聪明的企业家，会把社保看作是对员工的长期投资，而不是成本负担。

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以案说法：小张的工伤之痛

去年，丹阳某五金厂员工小张在操作机床时受伤，右手严重创伤，公司一直没给他交社保，连劳动合同都是模糊的“口头协议”，小张申请工伤赔偿时，老板只愿意付一点医疗费，拒绝承担后续康复和误工损失。

小张无奈申请劳动仲裁，结果呢？法院判决企业不仅要全额承担工伤赔偿，还要补缴小张工作期间的全部社保费用，另加一笔滞纳金，老板原本想“省”下的几万块，最后变成了几十万的支出，企业信誉也彻底崩塌。

这件事告诉我们：法律不会因为企业规模小、员工“自愿”不缴就网开一面，社保不是企业的施舍,而是劳动者的基本权利。

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法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

这些法律条款都不是摆设，它们构建了一个保护劳动者、也规范企业行为的法律框架。

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作为律师，我见过太多企业因为不交社保而付出更大代价的案例。短期“省钱”其实是长期埋雷，丹阳的企业尤其是制造业，要想稳健发展，必须守住法律底线。

我也提醒劳动者：不要为了一点眼前多拿的工资，放弃社保保障，它关乎你的医疗、养老、失业保护，是你劳动尊严的一部分，如果企业不交社保，你可以投诉、仲裁，甚至起诉——法律站在你这一边。

真正有远见的企业，从不会在社保上“抠门”。
丹阳的企业老板们，你是选择做一家让人尊重、员工愿意追随的企业，还是只想赚快钱、却随时可能崩盘的“纸牌屋”？

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