个人雇佣不交社保，真的能省到钱吗？

老张最近雇了个保姆,双方谈得挺投缘，但一提到签合同交社保，老张就有点犹豫了，他心里嘀咕：“私下雇人，不交社保是不是能省下一笔钱？”——这可能是很多雇主的共同想法，但事实上，这种“省钱操作”背后，藏着不小的法律风险和人情代价。

从雇主的角度看,不交社保看似降低了用工成本，短期来看每月能少支出一部分钱，但长期来看，这其实是在给自己埋雷，一旦雇员发生工伤、生病或者产生劳动纠纷，雇主可能面临高额的赔偿金，甚至会被认定为事实劳动关系，从而被追缴社保费用和滞纳金，而从雇员的角度，没有社保意味着失去医疗保障、养老积累、失业保障等，一旦遇到风险，基本生活都可能无法保障。

个人雇佣不交社保，真的能省到钱吗？

更现实的是,这种“口头协议”式雇佣，往往建立在信任基础上，但人性经不起考验，一旦发生矛盾，雇员一旦申请劳动仲裁，雇主多半得“补课式”地承担所有应缴社保和补偿，到头来，省小钱、赔大钱，还伤感情。

以案说法

2021年,北京一位雇主李先生通过朋友介绍雇了一名小时工小王，每月现金结算，未签合同也没交社保，半年后，小王在清洁窗外时不慎跌落受伤，医疗费花了8万多，李先生原以为这只是“私人帮忙”，没想到小王申请了劳动仲裁，仲裁委判定双方存在事实劳动关系，李先生不仅需要承担全部的医疗费用、工伤赔偿，还被要求补缴六个月社保并支付滞纳金，最后李先生总计支出超过20万元，远比正常交社保的成本高得多。

这个案子非常典型——一旦发生事故，所谓的“私下雇佣”并不私下了之，法律不看你怎么说，而看你怎么做，只要有劳动事实，法律就会保护劳动者的权益。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

这些法条清晰表明：只要存在雇佣关系，社保不是“可选项”，而是法定义务。

作为一名长期处理劳动纠纷的律师,我想诚恳地说一句：真正聪明的雇主，不会在社保上“抠成本”，表面看你省了一点钱，实则把自己暴露在巨大的法律风险之下，一旦出了问题，代价可能是原来的数倍甚至数十倍。

如果你确实需要雇佣个人,建议你：
✅ 签订书面协议，明确工作内容、时长和报酬；
✅ 依法缴纳社保，或通过正规家政公司聘用，由他们承担雇主责任；
✅ 考虑为雇员购买商业意外险作为短期补充保障。

合法用工,既是对他人负责，也是对自己的一种保护，省小钱≠会过日子，会规避风险才是真正的智慧。

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