农民工签的是劳务合同还是劳动合同

农民工既可能签订劳务合同，也可能签订劳动合同，这取决于农民工与用人单位之间的关系和工作性质。

我们需要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，体现的是劳务关系。

当农民工与用人单位之间形成的是劳动关系时，就应当签订劳动合同。例如，农民工在建筑公司长期稳定工作，接受建筑公司的管理，遵守公司的规章制度，按照公司的安排从事具体工作，并且公司按月支付工资等劳动报酬，这种情况下双方属于劳动关系，应签订劳动合同。签订劳动合同能更好地保障农民工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，农民工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。

而当农民工与对方形成的是劳务关系时，一般签订劳务合同。比如，农民工受雇于个人，为其完成某项特定的临时性工作，像为居民家庭进行简单的房屋修缮工作，工作完成后一次性获得报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系，这种情况下签订的就是劳务合同。劳务合同受《中华人民共和国民法典》等相关民事法律的调整，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。

总之，农民工签订合同的类型需根据实际的用工情况来判断，无论是哪种合同，都应确保自身权益得到合理保障。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。