不给辞职证明怎么处理

法律解析：

若单位不给辞职证明，劳动者可先与单位协商索要，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

与单位友好协商。很多时候单位不给辞职证明可能是因为工作交接未完成、存在误解等原因。劳动者可以主动与单位相关负责人沟通，表明自己已经按照规定完成了工作交接等离职手续，诚恳地向单位说明辞职证明对自己的重要性，如找新工作、领取失业金等都可能需要该证明，争取单位开具。

向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担责任。投诉时，劳动者要准备好能证明自己与该单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以确保投诉能顺利进行。

申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细说明事情的经过和自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者胜诉，单位不仅需要按照裁决要求开具辞职证明，若给劳动者造成了经济损失，还需承担相应的赔偿责任。通过法律途径解决问题时，劳动者要注意在规定的仲裁时效内提出申请，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。