劳动合同到期赔偿金多久发放给员工

劳动合同到期赔偿金发放时间法律未明确统一规定。通常应在办结工作交接时支付，若双方有约定，按约定时间支付；产生争议走法律程序的，按裁判文书指定时间支付。

一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，在员工完成工作交接的这个节点，用人单位就应该支付劳动合同到期的赔偿金。

现实中情况较为多样。有些用人单位和劳动者会在劳动合同或者相关协议中，对金的发放时间进行特别约定。这种情况下，只要约定不违反法律法规的强制性规定，双方就需要按照约定的时间来执行赔偿金的发放。例如，双方约定在劳动合同到期后的一个月内支付赔偿金，那么用人单位就应遵循该约定。

如果用人单位和劳动者就赔偿金的支付问题产生了争议，劳动者可能会通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。在这种情况下，赔偿金的发放时间就会按照相应的裁判文书来确定。一旦劳动仲裁机构或者法院作出了生效的裁决或判决，明确了用人单位需要支付赔偿金，用人单位就必须按照裁判文书指定的履行期间支付。若用人单位未在指定期间履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

总之，虽然法律没有明确规定一个具体的统一时间，但用人单位有责任及时支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。劳动者也应积极维护自身权益，遇到问题及时通过合法途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。