劝退孕妇违反劳动法吗

劝退孕妇一般违反劳动法。法律对孕期女职工有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，无正当理由劝退孕妇属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对孕期女职工给予了特殊的保护。《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，在女职工孕期，用人单位不能以这些常见的理由来解除与孕妇的劳动合同。

如果用人单位劝退孕妇，只有在符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，才是合法的。第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的几种情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。但在实际操作中，用人单位需要有充分的证据来证明孕妇存在这些情形，否则就属于违法解除劳动合同。

当用人单位违法解除与孕妇的劳动合同时，孕妇可以采取相应的维权措施。根据《劳动合同法》第四十八条规定，孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，一般情况下，用人单位无正当理由劝退孕妇是违反劳动法的行为，孕妇可以通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。