工伤了，要做哪些鉴定？结果出来后怎么办？

“天有不测风云，人有旦夕祸福”，谁也不想出事，但万一在工作中不小心受伤了，成了工伤，那接踵而至的各种事情确实挺让人头疼的。“鉴定”这两个字，估计是很多工伤职工和家属最关心，也可能最迷茫的地方，别担心，今天我就用大白话给大家捋一捋，工伤到底要做哪些鉴定,这些鉴定又是干嘛的。

第一步：工伤认定——这是“是不是工伤”的关键

咱们先得明确一点，不是在工作场合受的伤就一定是工伤。工伤认定是第一步，也是最最重要的一步！这就像是给你的伤“验明正身”,确定它到底算不算工伤。

谁来申请？单位会在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给办，或者单位没按规定时限办，咱们职工自己或者其近亲属、工会组织，在1年内也可以直接去申请，千万别拖过了时间,不然就麻烦了。
申请材料？主要得有劳动关系证明（比如劳动合同、工资条）、医疗诊断证明（病历、检查报告），还有事故发生经过的说明等等，具体的可以提前问问当地的社保局,免得多跑冤枉路。
谁来认定？是由咱们当地的社会保险行政部门（一般是人社局下面的工伤科）来进行调查核实，然后作出《工伤认定决定书》，这个决定书可是个宝贝,后面的一切都离不开它。

第二步：劳动能力鉴定——这是“伤得有多重”的标尺

如果工伤认定下来了，确定是工伤，接下来如果伤情比较严重，影响到了劳动能力，那就要做劳动能力鉴定了，简单说，就是看看这伤对以后工作、生活有多大影响,够不够上伤残等级。

什么时候做？一般要等伤情相对稳定，治疗终结了之后才能申请，比如骨折了，得等骨头长好，医生说可以了,再去申请。
谁来申请？单位、职工本人或者其近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
鉴定什么内容？主要是两方面：一是伤残等级，从一级到十级，一级最重，十级相对较轻；二是生活自理障碍程度，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理,这个关系到能不能享受生活护理费。
结果怎么用？劳动能力鉴定结论是计算伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金和就业补助金等各项工伤保险待遇的重要依据，等级不一样,拿到的钱肯定也不一样。

除了这俩“大头”，还有没有其他可能的鉴定？

情况可能会复杂一点。

停工留薪期确认：工伤后需要暂停工作接受治疗，这段时间叫停工留薪期，工资福利待遇不变，如果对停工留薪期的长短有争议,可能需要专门的鉴定来确认。
旧伤复发确认：工伤职工伤愈后，如果认为之前的工伤又复发了，影响工作，也可能需要鉴定确认,以便继续享受工伤医疗待遇。
辅助器具配置确认：比如工伤导致截肢了，需要安装假肢；眼睛受伤了，需要配义眼，这些辅助器具的种类、型号、更换周期等,也可能需要通过鉴定来确定。

鉴定结果出来后，咱们该怎么办？

仔细看结果：拿到《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》后，一定要仔细看清楚，认定的事实对不对,鉴定的等级和项目有没有问题。
找单位协商：如果单位通情达理，那就可以拿着这些结果，根据相关的法律法规，和单位协商赔偿事宜，比如一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、护理费、停工留薪期工资等等。
协商不成怎么办？如果单位耍赖，或者对赔偿数额有异议，那咱们也不能怂，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来，如果还不满意,还可以向法院提起诉讼。
注意时效：申请劳动仲裁是有时效的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内提出，结果出来后，要及时行动,别拖过了时效。

以案说法

咱们来举个例子,让大家更明白。

老王是一家建筑公司的工人，在一次脚手架搭设过程中，不小心摔了下来,导致腰椎骨折。

第一步（工伤认定）：事故发生后，公司比较配合，在30天内就向当地人社局提交了工伤认定申请，老王也提供了劳动合同、医院的诊断证明等材料，人社局经过调查，认定老王属于工伤，出具了《工伤认定决定书》。
第二步（劳动能力鉴定）：老王治疗了半年多，伤情基本稳定了，但医生说他以后重体力活是干不了了，在公司的协助下（老王自己申请也行），向市劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，鉴定委员会根据老王的伤情和恢复情况，参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，最终鉴定老王的伤残等级为九级。
结果出来后：有了工伤认定和九级伤残的鉴定结论，老王就可以依据《工伤保险条例》和地方的实施办法，向公司主张相应的工伤保险待遇了，包括一次性伤残补助金（9个月的本人工资）、如果老王选择解除劳动合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准各省不一样），以及停工留薪期工资、护理费、医疗费等等，如果公司给老王缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，公司承担一部分；如果没缴,那这些费用就得公司全掏了。

法条链接

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- （这是认定工伤的核心条款，大家可以对号入座）
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- （这是申请工伤认定的时限和主体规定）

《工伤保险条例》第二十一条 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十二条 ：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

（这是劳动能力鉴定的条件和内容）

律师总结

好了,今天关于工伤鉴定的话题就跟大家聊到这里。

工伤认定是前提 ：先得确定是不是工伤，这是所有后续待遇的基础，单位不申请，自己或家属一定要在1年内申请。 2.劳动能力鉴定是关键：如果工伤影响了劳动能力，伤残等级鉴定结果直接关系到赔偿数额的多少，要在伤情稳定后及时申请。 3.材料要备齐，流程要清楚：无论是工伤认定还是劳动能力鉴定，都需要提交相应的材料，提前了解清楚当地的规定和流程，少走弯路。 4.结果出来别慌张，依法维权是保障：拿到鉴定结果后，和单位协商是首选，协商不成，记得及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益,千万别超过时效。

工伤维权之路可能会有些漫长和复杂，但大家一定要有耐心，保存好所有证据，必要时可以咨询专业的律师，记住一句话：法律是咱们维权的坚强后盾，希望今天的内容能帮到大家，也祝愿所有劳动者都平平安安，有法律问题,随时找我。

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