劳动争议适用哪些法律法规

劳动争议适用的法律法规主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国社会保险法》等，此外还有相关的行政法规、部门规章以及司法解释等。

《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的基本法律。它全面规定了劳动者的权利和义务，包括就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面。在劳动争议中，该法为判断用人单位和劳动者的行为是否合法提供了基本准则，是处理劳动争议的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》主要针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行规范。它明确了用人单位和劳动者在签订、履行劳动合同过程中的权利和义务，对于规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益具有重要意义。例如，规定了用人单位在何种情况下应当支付经济补偿，以及如何支付等问题，在涉及劳动合同纠纷的劳动争议中发挥着关键作用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是专门处理劳动争议程序的法律。它规定了劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序。明确了劳动争议仲裁的管辖、申请、受理、审理和裁决等环节，为劳动争议的解决提供了具体的程序保障，确保劳动争议能够公正、及时地得到处理。《中华人民共和国社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度进行了全面规范。在劳动争议中，涉及社会保险的纠纷较为常见，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等问题，该法为解决此类争议提供了法律依据。国务院制定的行政法规，如《职工带薪年休假条例》等，对劳动领域的具体问题进行了细化规定；人力资源和社会保障部等部门发布的部门规章，也对劳动管理的各个方面进行了详细规范；最高人民法院发布的关于审理劳动争议案件的司法解释，对司法实践中如何适用法律进行了明确和指导，这些都在劳动争议处理中发挥着重要作用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。