克扣全勤奖属于违法吗

法律解析：

克扣全勤奖是否违法需要根据具体情况判断。若用人单位有合法有效的规章制度明确全勤奖的发放条件和标准，且员工不符合该条件，单位克扣全勤奖不违法；若单位无相关规定或违反规定随意克扣，则属于违法行为。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。全勤奖属于奖金范畴，在一定程度上是工资的组成部分。

如果用人单位有合法制定的规章制度，该规章制度经过了**程序制定，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并且向劳动者进行了公示或告知。在规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件，例如员工在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况才能获得全勤奖。当员工确实存在违反这些条件的行为时，用人单位按照规定克扣全勤奖，这种行为通常是合法的。

若用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定，或者没有向劳动者公示或告知，却随意克扣全勤奖，这就属于无故克扣劳动者工资的行为，是违法的。另外，如果用人单位虽然有规章制度，但在实际执行过程中，违反了规章制度的规定，比如员工明明符合全勤奖的条件，却以不合理的理由克扣全勤奖，同样也是违法的。

当劳动者遇到用人单位违法克扣全勤奖的情况时，可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。