工厂搬迁员工补偿标准怎么算多少钱一年吗

工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。工厂搬迁通常属于客观情况发生重大变化的情形。

而该法第四十七条明确了经济补偿的具体计算方式。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

举例来说，若员工在工厂工作了3年零4个月，其前十二个月平均工资为5000元，那么工厂应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。若工作年限为2年零2个月，前十二个月平均工资是4000元，经济补偿则为2×4000 = 8000元。

不过，如果工厂搬迁后，提供了诸如班车、交通补贴等合理的解决方案，使劳动合同仍可继续履行，而员工拒绝到新工作地点上班，这种情况下工厂无需支付经济补偿。若双方在劳动合同中对工厂搬迁等情况有特殊约定，也需按照约定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。