买了社保工厂搬迁怎么赔偿

法律解析：

工厂搬迁是否进行赔偿与购买社保无关，若因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，工厂应按劳动者工作年限支付经济补偿；若搬迁未影响劳动合同履行，则无需赔偿。

首先要明确，社保是国家强制要求企业为员工缴纳的基本保障，与工厂搬迁的问题没有直接关联。关键在于工厂搬迁这一情况对劳动合同履行的影响。

当工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，比如新厂址距离原工作地点过远，给员工的通勤、生活等带来极大不便，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在该工厂工作了 3 年 4 个月，那么工厂应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。

如果工厂搬迁并未对劳动合同的履行造成实质性影响，例如新厂址与原工作地点距离较近，员工能够正常通勤，工作条件等也没有明显改变，那么劳动合同可以继续正常履行，这种情况下工厂通常无需向员工支付赔偿。

在实际情况中，员工遇到工厂搬迁问题时，应及时与工厂进行沟通协商，明确自身权益。若双方无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。