劳动合同直系亲属代签法律是否认可

劳动合同直系亲属代签，在一定条件下法律是认可的，若劳动者事前授权亲属代签或者事后对代签行为进行追认，该代签行为有效；若没有授权或追认，代签行为通常不具有法律效力。

在法律层面，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般情况下，劳动合同需要劳动者本人签署，因为这是劳动者真实意思的体现。在一些特殊情形下，直系亲属代签劳动合同也可能被法律认可。

如果劳动者事前给予了直系亲属明确的授权，让其代签劳动合同，这种代签行为就相当于劳动者本人的行为。比如，劳动者因出国、生病住院等原因无法亲自签署合同，通过书面授权书等形式委托直系亲属代签，那么这份代签的劳动合同是具有法律效力的。这是基于民事代理制度，代理人在被代理人的授权范围内实施的民事法律行为，其法律后果由被代理人承担。

即使事前没有授权，但劳动者在事后对直系亲属的代签行为进行了追认，也会使代签的劳动合同生效。追认可以是明示的，例如劳动者以书面或口头方式明确表示认可代签的合同；也可以是默示的，比如劳动者按照代签合同的约定开始工作，接受用人单位的管理并领取工资等，这些行为都可以视为对代签合同的追认。

但如果没有授权也未追认，直系亲属代签劳动合同通常不被法律认可。因为这可能并非劳动者的真实意愿，不符合劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。此时，劳动者可以主张该合同无效，若因此遭受损失，还可以要求相关责任方承担责任。

总之，劳动合同直系亲属代签是否被法律认可，关键在于是否有劳动者的授权或事后追认。在实际操作中，为了避免纠纷，建议尽量由劳动者本人签署劳动合同，若确实需要代签，应完善相关授权手续。

《中华人民共和国民法典》 第一百六十一条

民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。

依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

第一百六十二条

代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。