辞退伤残职工的补偿是多少

辞退伤残职工的补偿需结合多种因素确定，一般涉及经济补偿和可能的工伤相关待遇。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；工伤方面根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金等。

从劳动合同法角度来看，若用人单位辞退伤残职工属于违法解除劳动合同的情况，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于因工伤导致伤残的职工，除了上述可能的经济补偿外，还有与工伤相关的待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资，六级伤残为25个月的本人工资。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以另一个省份为例，七级伤残的一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

总之，辞退伤残职工的补偿要综合考虑劳动合同法规定的经济补偿或赔偿金以及工伤保险条例规定的工伤待遇等多方面因素，且不同地区的工伤待遇标准存在差异。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。