哺乳期辞退女职工怎么补偿的

哺乳期辞退女职工属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

哺乳期是指女职工生育后，婴儿未满 1 周岁的期间。在此期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法辞退哺乳期女职工，应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法辞退哺乳期女职工，就要按照上述经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

例如，某女职工在单位工作了 3 年，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资为 8000 元。那么正常的经济补偿应为 3×8000 = 24000 元。但由于是违法辞退，用人单位应支付的赔偿金为 24000×2 = 48000 元。

需要注意的是，如果女职工认为自己的合法权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。同时，女职工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。