稳岗补贴给企业还是员工

稳岗补贴是给企业的，并非直接发放给员工。

稳岗补贴是政府为了稳定就业岗位，鼓励企业少裁员或不裁员而出台的一项政策措施。其目的在于支持企业应对困难，保持就业局势的稳定。

政策设立初衷：在经济面临挑战、企业经营遇到困难时，可能会选择通过裁员来降低成本。而裁员会导致大量人员失业，给社会稳定和经济发展带来负面影响。稳岗补贴政策的实施，就是为了激励企业承担社会责任，尽量维持现有的就业岗位，避免大规模裁员。

补贴资金用途：企业获得稳岗补贴后，主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。例如，企业可以用这笔资金为员工提供培训，提升员工的技能水平，使员工能够更好地适应企业业务调整的需求，从而避免因员工技能不匹配而被裁员。同时，也可以用补贴资金在困难时期为员工发放生活补助，缓解员工的经济压力，稳定员工队伍。

申领主体：稳岗补贴由符合条件的企业向当地人社部门提出申请，经过审核后，补贴资金会发放到企业账户。这也明确了稳岗补贴的受益主体是企业，而不是员工个人。不过，企业合理使用稳岗补贴，最终也会使员工受益，保障了员工的就业稳定和相关权益。

总之，稳岗补贴是政府给予企业的一项支持政策，旨在通过企业这个载体，间接保障员工的就业稳定，促进就业市场的平稳健康发展。

《中华人民共和国就业促进法》第十五条

国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。

县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。

就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。