上班第一个月不交社保，是公司省钱还是员工吃亏？

大家好，我是李律师，一名从业多年的劳动法律师，每天，我都会遇到各种职场问题，其中最常见的就是社保纠纷，咱们就来聊聊一个看似小事却影响深远的话题：上班第一个月不交社保，这事儿听起来可能像公司的小聪明，但背后藏着大风险，想象一下，你满怀期待地入职新公司，结果发现第一个月的社保“忘了交”，你会怎么想？是忍气吞声，还是勇敢维权？别急,我来帮你理清思路。

社保可不是可有可无的“福利”，它是国家强制规定的保障体系，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，根据中国法律，用人单位必须从员工入职第一天起，就为其缴纳社保，为什么第一个月不交社保会这么常见呢？很多时候，公司会以“试用期”“手续不全”或“成本控制”为借口，但这纯属违法操作，试用期不是“免社保期”，员工只要建立了劳动关系，哪怕只工作一天，公司也得按时足额交社保，如果第一个月不交，员工可能面临医保报销受阻、养老金累计中断等风险，长远看,这就像在个人保障上挖了个坑。

从专业角度分析，这种行为暴露了公司的法律意识淡薄，我见过太多案例，员工因为不懂法，误以为“第一个月不交社保是正常的”，结果吃了亏，社保缴纳是双向的：公司承担大部分，员工承担小部分，但公司有义务代扣代缴，如果公司拖延或拒交，员工可以直接向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁，你的权益不是“施舍”，而是法律赋予的硬性规定，作为员工，入职时一定要主动核对社保缴纳情况,别等到生病或退休时才后悔。

我也理解一些小企业可能面临资金压力，但这不是违法的理由，合规经营才是长久之计，如果你遇到了这种情况，别慌张，可以先和公司友好沟通，要求补缴，如果公司推诿，那就得拿起法律武器了，下面,我会用一个真实案例来具体说明。

以案说法

去年，我代理了一个案子：小王是一名刚毕业的大学生，入职一家初创公司做设计师，公司口头承诺“试用期三个月，转正后交社保”，结果第一个月过去，小王发现工资条上没扣社保费，公司解释说“第一个月是适应期，省点钱”，小王没在意，但第二个月他突发急性阑尾炎，住院花了近万元，却因为社保断缴无法报销，他找公司理论，公司反而以“表现不佳”威胁辞退。

小王找到我时，又气又急，我们收集了劳动合同、工资流水和沟通记录，然后向当地劳动监察大队举报，调查发现，公司不仅没交社保，还伪造了部分考勤记录，劳动部门责令公司补缴小王第一个月的社保，并支付医疗费补偿，公司还被罚款5000元，小王也顺利转正，这个案子告诉我们：第一个月不交社保，绝不是小事，它可能让你在关键时刻“裸奔”，公司的小聪明,最终会搬起石头砸自己的脚。

法条链接

说到法律依据，咱们得搬出“硬货”，主要涉及《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。《社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。”这意味着，从上班第一天算起，公司必须在30天内完成社保开户和缴纳，如果逾期，根据第八十六条，公司要补缴并支付滞纳金；情节严重的,可能面临罚款。

《劳动合同法》第十七条也强调，社保是劳动合同的必备条款，如果公司不交，就构成违约，员工可以要求解除合同并索赔，这些条文不是摆设，而是保护劳动者的盾牌，在实际操作中，各地可能有细化规定，但核心原则一致：社保缴纳是强制义务，没有“第一个月免费”的说法，作为律师，我建议员工平时多了解这些法条,防患于未然。

上班第一个月不交社保，绝不是“行业潜规则”，而是赤裸裸的违法行为，它反映出公司对员工权益的漠视，也暴露出职场新人的法律盲区，作为律师，我的建议是：入职前，擦亮眼睛，问清社保政策；入职后，定期查看社保账户，发现问题及时行动，如果你正面临类似困扰，别孤军奋战——咨询专业律师，收集证据，依法维权，社保是你的“安全网”，谁也不能随意抽走，职场路长，合规才能走远，希望这篇文章能帮到你,欢迎留言交流！

（本文由李律师原创撰写，旨在普及法律知识，仅供参考，具体案例请咨询专业律师。）

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