不交社保，是公司的省钱妙招还是员工的隐形陷阱？

咱们今天聊个实在话题——有些公司不给员工交社保，还让你签“自愿放弃协议”，听起来好像公司给你省了钱，你自己到手工资多了点？别急，这背后藏的雷，可能比你想象中要大得多。

很多人刚入职时,一听公司说“不交社保的话，每月多发你几百块”，心里还偷着乐，觉得到手收入多了，是公司“人性化操作”，但你稍微算算账就知道，社保不是可有可无的“福利”，而是法律规定的强制义务，养老、医疗、失业、工伤、生育——这五大保险，哪一个关键时刻都能替你扛事，一旦断缴，你看病报销不了、退休金领得少、工伤没人管，生育津贴没份……损失远远超过那几百块。

更可怕的是,有些公司还要你签“自愿放弃缴纳社保承诺书”，看似是你情我愿，实际上完全不合法，根据法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除，哪怕你白纸黑字签了字，真到了纠纷时，这份协议也是无效的，公司该补缴的还得补缴，该赔的还得赔。

所以别被眼前那点现金迷惑,社保才是长远的保障。

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以案说法：小张的“自愿弃保”之苦

小张去年入职一家初创公司,老板说：“咱公司刚起步，现金流紧张，你自己选择——要么交社保但工资少500，要么不交社保但每月多拿500。”小张一想，反正年轻身体好，多拿点钱更实在，就签了自愿放弃协议。

结果半年后,小张因工外出时摔伤骨折，医药费花了2万多，他去找公司报销，公司却说：“你自己放弃社保的，工伤险没缴，公司也没义务赔。”小张傻眼了，明明是为公司办事受的伤，却只能自认倒霉？后来他咨询律师，才知道那份“自愿协议”根本无效，在律师帮助下，他申请劳动仲裁，最终公司不仅补缴了社保，还赔偿了他的医疗费和误工损失。

你看,哪怕你“自愿”，法律也不认可这种协议，真正出了事，公司很难全身而退，而员工却可能付出健康或金钱的代价。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿金。
• 最高人民法院相关司法解释也明确：用人单位与劳动者约定不缴纳社保的协议，因违反法律强制性规定，属于无效条款。

依法缴社保不是“可选项”，而是用人单位必须履行的责任。

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律师总结几句

站在律师角度,我劝你：千万别因为短视而放弃社保，哪怕公司说得再好听，哪怕眼下多拿了几百块，长远来看都是因小失大，如果公司不交社保，你可以：

1. 明确拒绝签署任何放弃社保的文件；
2. 保留工资条、劳动合同、沟通记录等证据；
3. 必要时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

一家真正合规的公司,不会在员工社保上动心思，你的权益，得靠自己重视和保护。

社保是盔甲，不是负担。穿好它，才能走得更稳更远。

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本文依据现行法律法规及司法实践整理，具体个案请咨询专业人士。

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