公司出售股权名称不变更对劳动合同的影响

公司出售股权但名称不变更，通常对劳动合同没有实质性影响，原劳动合同应继续有效并履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这就意味着，公司出售股权属于投资人事项的变更，即使名称未变更，这种股权的变动也不构成劳动合同变更或解除的法定理由。

从法律层面来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司的股权出售主要涉及公司的所有权结构变化，而劳动合同的主体是劳动者和用人单位这一组织体。只要用人单位作为一个独立的法律主体依然存在，其与劳动者签订的劳动合同的法律效力就不受影响。

对于劳动者而言，其在公司的工作岗位、工作内容、工资待遇等核心权益，不会因为公司股权出售而直接改变。例如，劳动者原本担任的是公司的财务专员，负责公司的财务核算和报表编制工作，在公司股权出售后，其工作岗位和职责通常应保持不变，工资水平也应按照原劳动合同的约定执行。

对于用人单位来说，有义务继续按照劳动合同的约定，为劳动者提供相应的劳动条件和支付劳动报酬。如果用人单位以股权出售为由，擅自变更劳动合同的主要条款，如降低工资、调整工作岗位等，劳动者有权拒绝，并要求用人单位继续履行原劳动合同。若用人单位因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要向劳动者支付相应的金。

不过，虽然股权出售本身不影响劳动合同履行，但如果新的股东或管理层基于公司战略调整等原因，确实需要对公司的组织架构、业务范围等进行重大改变，从而导致劳动合同无法继续履行的情况，用人单位应按照法定程序与劳动者协商变更劳动合同；协商不成的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。