大家好，我是你们的朋友，一名处理过不少劳动纠纷的律师。今天咱们来聊一个打工人们都非常关心的话题，如果老板拖欠工资，咱们忍多久就可以被迫离职，并且还能拿到一笔补偿金呢？

咱们得明白啥叫“被迫离职”，这可不是咱们员工自己拍拍屁股不想干了，而是因为老板或者公司的一些严重过错，让咱们实在没办法再待下去了，比如不发工资、不交社保、或者让咱们在危险的环境下工作等等，这种情况下，咱们提出离职，老板是要给“经济补偿金”的。

核心问题来了：拖欠工资多久算“未及时足额支付劳动报酬”，可以构成“被迫离职”的理由呢？

很多朋友可能会问：“是不是过了发薪日就算拖欠？”“拖欠一个礼拜行不行？”“还是说必须得拖一个月以上？”

这里我要告诉大家一个关键点：法律并没有一个一刀切的、明确的“X天”的规定。这听起来可能有点绕，但别着急,听我慢慢说。

判断的核心在于“未及时”和“未足额”这两个词，以及单位拖欠的“主观恶意”和“不合理性”。

看合同约定和公司规定：你们劳动合同里写了几号发工资？公司有没有关于发薪日的明确规定？如果合同写的是每月10号发上月工资，结果到了20号还没动静，那肯定是“未及时”了。
看单位有没有合理理由：如果单位遇到了不可抗力，比如突然遭遇重大自然灾害导致资金链暂时断裂，并且及时跟员工说明了情况，承诺了明确的补发日期，这种情况下，拖欠可能就不被认为是“恶意”的，但如果单位明明有钱，就是故意拖着不给，或者找各种借口无限期拖延,那性质就完全不同了。
看拖欠的时长和频率：偶尔一次，因为银行系统故障等非单位主观原因导致晚发了三五天，单位也及时补救了，这种可能不算“严重”，如果经常性拖欠，或者一拖欠就是十天半个月甚至更久，那员工的生活都会受到严重影响，这肯定是“未及时足额支付”。

在实际操作中，如果单位拖欠工资超过了一个工资支付周期，一般就会被认定为“未及时”。比如说，月薪制的，上个月工资这个月该发的没发，拖到下个月了，这就很可能构成被迫离职的条件了，或者，虽然没到一个完整周期，但拖了二十多天，单位也没啥合理解释，员工催了也没用,这种情况也可能被支持。

最重要的一点：你必须“书面通知”单位解除劳动合同，并且明确说明解除的理由就是“用人单位未及时足额支付劳动报酬”。这个书面通知非常关键，最好是通过EMS邮寄，保留好底单，或者发送到单位指定的、有法律效力的邮箱，并保留好发送记录，口头说一下然后走人,那可能就拿不到补偿金了。

总结一下：不是说老板今天没发工资，明天你就能“被迫离职”拿钱走人，关键看拖欠的“合理性”、“恶意程度”以及对你生活造成的影响，但如果单位确实无正当理由拖欠，且经过你催告后仍不支付，或者拖欠时间比较长（比如超过一个支付周期），那你就有权依据《劳动合同法》第三十八条提出“被迫离职”，并要求单位支付经济补偿金。

建议参考：

保留证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与老板或HR关于工资的沟通记录（微信、邮件、短信等）都要好好保存。
尝试协商：先跟单位友好协商，问清楚什么原因拖欠，什么时候能发,有时候可能只是个误会。
书面催告：如果协商不成，可以发一个书面的《催告函》，要求单位在合理期限内支付拖欠的工资,并保留好送达证据。
及时维权：如果单位还是耍赖，别犹豫太久，及时通过劳动仲裁维护自己的合法权益,劳动仲裁的时效是一年。
“被迫离职”通知要规范：务必书面，务必写明理由是“未及时足额支付劳动报酬”。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……

小编总结：

遇到老板拖欠工资，咱们心里肯定急，但“被迫离职”是个法律行为，得讲究证据和程序。不是看具体拖欠了多少天，而是看单位拖欠行为的“不合理性”和“恶意”。超过约定发薪日较长时间（比如超过一个月，或者虽不满一个月但单位毫无合理解释且经催告仍不支付），就可以考虑走“被迫离职”这条路了。

关键是：保存好所有证据，书面通知单位解除合同并说明理由，然后果断去申请劳动仲裁。别让自己的辛苦钱打了水漂，也别让无良老板逍遥法外，咱们要用法律武器，有理有据地维护自己的合法权益！对大家有帮助，如果还有其他疑问,欢迎随时交流。

大家好，我是你们的朋友，一名处理过不少劳动纠纷的律师。今天咱们来聊一个打工人们都非常关心的话题，如果老板拖欠工资，咱们忍多久就可以被迫离职，并且还能拿到一笔补偿金呢？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。