事业单位有权开除在编人员吗

事业单位有权开除在编人员。但这种权力的行使需要遵循法定的条件和程序。

依据《事业单位人事管理条例》，事业单位在符合一定情形时，有权对在编人员作出开除处理。

从法定情形来看，当事业单位工作人员出现严重违反纪律的行为时，单位可进行开除。例如，工作人员严重失职，致使国家利益遭受重大损失。像某事业单位负责重要项目的人员，因玩忽职守导致项目失败，给国家造成了巨额经济损失，这种情况下单位就可以考虑开除该人员。还有工作人员违法违纪，且情节严重、影响恶劣的，也可能面临开除。如参与违法犯罪活动被依法追究刑事责任的，单位有权将其开除。

在程序方面，事业单位作出开除决定需要按照规定的步骤进行。一般来说，要经过调查核实相关事实。单位需要收集充分的证据，证明工作人员确实存在符合开除条件的行为。之后要将调查结果告知被处理人员，并听取其陈述和申辩。这是保障被处理人员合法权益的重要环节，确保其有机会说明情况和为自己辩解。单位按照规定的权限和程序作出开除决定，并以书面形式通知被处理人员。

不过，为了保障工作人员的合法权益，被开除人员如果对开除决定不服，有申诉的权利。可以按照规定的程序向相关部门提出申诉，要求对开除决定进行复查。这体现了对事业单位工作人员权益的保护，防止单位随意滥用开除权力。所以，事业单位有权开除在编人员，但必须在法律和规定的框架内进行操作。

《事业单位人事管理条例》第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第二十八条

事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条

处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条

对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：

（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。

（二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。

对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。