员工工伤遵医嘱在家休养会违法吗

员工工伤遵医嘱在家休养通常不违法。这是员工依据法律规定和医疗建议享有的合法权益。

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。当员工发生工伤后，医生会根据其受伤情况给出相应的治疗和休养建议。遵医嘱在家休养是保障员工身体恢复的必要措施，是合理合法的行为。

从法律层面来看，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这表明法律充分保障了工伤员工在家休养并获得相应待遇的权利。

对于用人单位而言，有义务保障工伤员工的合法权益。如果员工确实是遵医嘱在家休养，用人单位不能以旷工等理由对员工进行不合理的处理。否则，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

如果员工存在虚假医疗证明、故意延长休养时间等不诚信行为，这就违反了诚实信用原则和相关规定。但这种情况与正常遵医嘱休养有着本质区别。正常情况下，员工严格按照医生的嘱咐在家休养，是在法律允许的范围内行事，是为了更好地恢复健康以便后续能够继续投入工作。所以，员工工伤遵医嘱在家休养是合理合法的，是受到法律保护的行为。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。