中途离职了，社保会不会断缴？资深律师给你说透！

大家好,我是李律师，专注劳动法领域十几年，经常有朋友问我：“律师，我这个月15号离职了，公司还给我交社保吗？会不会断掉啊？”别急，今天我们就来好好聊聊这个话题。

咱们得明确一点：社保是强制缴纳的，不是公司“想交就交、不想交就不交”的福利，只要你跟公司存在劳动关系，哪怕只有一天，公司都有义务为你缴纳社保，很多朋友担心，中途离职会不会导致社保“断档”，影响医保报销、购房资格、子女入学等等——这种担心不是没道理，但答案其实很明确：离职当月，公司必须为你缴纳社保。

举个例子：小王在6月15日离职，那么6月1日到6月15日这段时间，他和小王公司的劳动关系是存在的，公司必须为小王缴纳6月份的社保，如果公司说“你15号就走了，这个月社保我们不交了”，那公司就是在违法。

不过这里有个细节要注意：实际操作中，很多公司是以“15日”为分界点，如果你在15日前离职，有些公司可能会选择不缴当月社保；如果你在15日后离职，公司往往会缴，但这并不是法定的！法律看的是劳动关系存续期，而不是具体几号离职，哪怕你只上了一天班，公司也得为你缴社保。

那如果公司真的没缴,怎么办？别慌，你可以这么做：首先和公司沟通，明确法律义务；如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。社保是劳动者的合法权益，不要因为“不好意思”或者怕麻烦而放弃。

很多人忽略的一点是：离职后如果暂时不工作，社保是可以自己以灵活就业身份缴纳的，尤其是养老保险和医疗保险，尽量不要断，因为一旦断缴，医保报销资格可能会暂停，购房、落户等资格也可能受影响。

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建议参考

如果你正准备离职,或者刚刚离职，建议做到以下几点：

1. 离职前与公司明确社保缴纳截止月份,最好书面确认；
2. 如果公司拒绝缴纳离职当月社保,保留劳动合同、离职证明、工资条等证据；
3. 离职后尽快确认社保是否顺利接续,如有断缴及时补缴或申诉；
4. 如果打算休息一段时间,记得以个人身份缴纳社保，避免断档。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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社保问题看似小事,却直接关系到我们的生活保障。中途离职，公司必须为你缴社保直到离职当月，这是法律赋予你的权利，不要轻易放弃，如果遇到公司不缴，勇敢维权，保留证据，依法投诉，生活不易，但社保千万别“断档”——因为它保的是你的现在，更是未来。

希望这篇文章能帮到你,如果有具体问题，欢迎留言咨询，我是李律师，我们下期再见！

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