员工中途离职该怎么算工资

员工中途离职，工资通常按照实际出勤天数来计算，计算公式一般为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。不过不同情况有不同的计算方式，且要结合劳动合同约定、公司规章制度等确定。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为 21.75 天。例如某员工月工资为 5000 元，本月实际出勤 15 天，那么其应得工资就是 5000÷21.75×15≈3448.28 元。

如果员工是正常离职，提前按照法律规定的时间（如试用期提前 3 天，正式员工提前 30 天）向用人单位提出离职申请，在办理完工作交接等手续后，用人单位应按照上述实际出勤天数计算并支付工资。若用人单位存在克扣工资等违法行为，员工可以通过合法途径维护自身权益。

要是员工是因为违反公司规章制度被辞退，在这种情况下，工资同样要按照实际出勤天数计算。但如果员工的违规行为给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

还有一种情况是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，工资计算依旧是按照实际出勤天数。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能还需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

在计算工资时，还需考虑加班工资等其他因素。如果员工在离职前存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资。员工中途离职工资的计算要综合多方面因素，遵循法律法规和合同约定。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。