签三年合同辞职要付违约金么吗

签三年合同辞职不一定需要付违约金。一般情况下，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同无需支付违约金，但存在特殊情形时需要支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。通常，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同，这种正常的辞职流程无需支付违约金。

不过，存在两种特殊情况劳动者可能需要支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位花费5万元为劳动者进行专业技术培训，约定服务期为5年，劳动者工作2年后辞职，那么劳动者可能需要支付3万元的违约金。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，签三年合同辞职是否要付违约金，要依据具体情况，结合法律规定和合同约定来判断。

《劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。