员工被开除拒绝办理离职手续该怎么办

当员工被开除拒绝办理离职手续时，企业可通过书面通知、沟通协商、保留证据、遵循法律程序等方式来处理。

企业可以发出书面通知。以正式的书面文件告知员工被开除的事实、依据以及办理离职手续的要求和时间节点。该通知应明确指出离职手续包含工作交接、归还公司财物、办理人事档案和社保转移等事项，并且要确保员工收到该通知，可通过邮寄、电子邮件或当面签收等方式送达，并保留送达凭证。

积极与员工沟通协商。安排相关负责人与员工进行沟通，了解其拒绝办理离职手续的原因。若是因为对开除决定不满，可耐心解释开除的理由和依据；若员工是对离职补偿等方面存在疑问，应根据法律法规和公司规定，向其说明相关的权益和补偿情况。通过沟通协商，尽量达成一致，促使员工主动办理离职手续。

注意保留证据。在整个处理过程中，企业要注重收集和保留相关证据。包括员工违反公司规章制度的证据、书面通知的送达凭证、沟通协商的记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要，能够帮助企业证明其开除员工的合法性和处理方式的合理性。

遵循法律程序。如果员工仍然拒绝办理离职手续，且企业的开除决定有充分的法律依据和事实支撑，企业可以按照法律规定的程序处理。例如，在符合条件的情况下，单方面解除劳动合同，并及时办理社保减员等手续。若员工的行为给企业造成了损失，企业还可以通过法律途径要求员工。同时，企业要确保自身的处理方式符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免因操作不当引发新的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。