3月1号辞职要交3月社保吗

3月1号辞职是否要交3月社保需视具体情况而定，关键在于劳动关系是否存续以及公司的社保缴纳政策。若3月1日辞职后劳动关系立即解除，且公司社保缴纳规则是根据劳动关系存续期间计算，可能无需缴纳3月社保；若劳动关系在3月仍存续一段时间，或者公司有固定的社保缴纳周期和政策包含3月，那么可能需要缴纳。

从法律规定角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位和职工共同缴纳社会保险费。判断是否缴纳3月社保，核心是看3月1日辞职后，当月是否还存在劳动关系。如果劳动者与用人单位在3月1日办理完离职手续，双方的劳动关系正式解除，按照社保缴纳的原则，用人单位没有义务为已经解除劳动关系的员工缴纳3月社保。

从实际操作角度来看，不同公司有不同的社保缴纳政策和操作流程。有些公司社保缴纳是按照自然月来计算的，并且在月初就完成当月社保的申报和缴纳工作。若公司在3月1日前已完成3月社保的缴纳，即便员工3月1日辞职，公司也不会进行社保减员操作，员工当月社保依然会正常缴纳，费用可能会从员工工资中扣除或者员工自行承担。而有些公司会根据员工实际工作天数来确定是否缴纳社保。如果3月1日辞职后，员工在3月没有实际工作或者工作天数极少，公司可能会依据内部规定不为其缴纳3月社保。

从劳动权益保障角度来看，若员工认为自己的社保权益受到侵害，可以与用人单位进行协商沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门或者社保经办机构反映情况，维护自己的合法权益。同时，员工也需要关注社保缴纳情况，因为社保的连续缴纳对于医保报销、购房、落户等方面可能会产生影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。