签了劳动合同试用期怎么离职

签了劳动合同在试用期离职，一般需提前三日通知用人单位，可以是书面形式也可以是口头形式，之后按公司规定办理工作交接等离职手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的解除权，只要履行了提前三天通知的程序，就可以合法离职。

关于通知的形式，法律并没有明确规定必须是书面形式，口头通知也是可以的。不过，为了避免日后可能出现的纠纷，最好采用书面形式通知，比如提交离职申请单，并保留好相关证据，如拍照、复印等。

在通知用人单位后，接下来要按照公司的规章制度办理离职手续。通常包括以下几个方面：首先是工作交接，将自己手头的工作、相关资料、物品等移交给接替的人员，并确保交接清楚，避免给公司的正常运营带来影响。要配合公司进行离职审计或结算等工作，比如归还公司的办公用品、结清借款等。

公司在员工办理完离职手续后，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位还需要按照劳动合同的约定，在办结工作交接时支付劳动者工资以及其他应得的报酬。

如果用人单位以各种理由拒绝劳动者在试用期离职，或者不按照规定办理离职手续、支付工资等，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，劳动者在试用期离职时，要遵守法律规定和公司的规章制度，以合法、有序的方式完成离职流程。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。