多少号辞职最亏？这个日期选错，社保可能直接断缴！

朋友们,今天咱们来聊一个很多人忽略但超级重要的问题——辞职日期和社保的关系，你是不是以为，只要提前30天通知公司，啥时候离职都行？那我可得提醒你：辞职的日子选不对，一不小心社保就被“坑”没了。

很多人想着“干到月底就走”，觉得公司应该会交满这个月的社保吧？真不一定，根据现行规定，大部分公司的社保缴纳 cutoff 时间点是每月15日，也就是说，如果你在15号之后离职，公司一般会为你缴纳当月社保；但要是15号之前走人，有些公司就可能直接停掉你的社保——因为社保局一般是按“月”预缴的，很多公司操作规则是“15日前减员，当月就可停保”。

注意了啊,这可不是公司小气，而是操作惯例，少交一个月社保，影响可能很大：医保不能用、养老缴费年限少一个月、甚至影响购房/摇号资格（比如北京、上海等地要求连续缴纳）……所以辞职日期，真的得“精打细算”。

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⚖️ 以案说法：小张的“亏一个月”经历

来看一个真实案例（根据常见情况模拟）：
小张在6月10号辞职了，心想“反正干到10号，这个月社保公司应该会交吧”？结果人力告诉他：“公司规定，每月10号前离职的，不给交当月社保。”小张傻眼了——就差5天，医保下个月就用不了，养老又少了一个月，尤其可惜的是他正在攒连续5年社保买房资格，这一断，全部重来。

律师分析：
虽然法律没有强制规定公司必须为离职员工缴纳离职当月社保，但根据《劳动合同法》和社保缴纳的相关实践，只要劳动关系存续一天，公司就应当依法缴纳社保，不过现实中，很多公司会以“内部 cutoff 日”为由拒绝缴纳，这个时候员工是可以通过协商或法律途径争取的。

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📘 法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

✨ 提示：虽然法条未明确“离职日与社保缴纳日”的关系，但司法实践中一般认为，只要员工在职一天，公司就应承担社保义务，很多地方社保局也执行“当月缴费当月生效”的政策，所以建议大家辞职尽量选择15号以后，更为稳妥。

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✅ 律师总结 | 一句话提醒

作为一名律师,我建议你：
如果要辞职，优选下半月（15号后）离职，并提前和公司确认社保是否会缴至当月，如果公司强行以“内部规定”拒交，你可以援引“劳动关系存续期间应缴社保”的法律原则进行协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

辞职不只是写封信那么简单,社保、年假、工资结算，每个细节都关乎你的权益，希望你们每一个人都能优雅离职、安全过渡，不踩坑、不吃亏，稳稳走向下一站美好。

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原创声明：本文由资深劳动法律师团队撰写，转载请注明出处，内容仅供参考，具体个案请咨询专业律师。

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