单位与第三方签的劳动合同怎么办
单位与第三方签劳动合同，可能存在两种情况，一是单位让员工与第三方签合同，二是单位自身与第三方签劳动合同以雇佣人员。不同情况有不同处理方式，员工需关注自身权益，单位要遵循法律规定进行操作。
在实际情况中，单位与第三方签劳动合同存在以下两种常见情形。
第一种情况是单位让员工与第三方签订劳动合同。这种情况通常涉及到劳务派遣或劳务外包。如果是符合法律规定的劳务派遣，单位作为用工单位，第三方作为用人单位即劳务派遣单位，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，负责签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。但用工单位要确保劳务派遣的岗位符合临时性、辅助性或者替代性的要求。如果单位违规操作，将原本正式员工岗位转为劳务派遣岗位，员工可以与单位进行协商，要求恢复正常的劳动关系。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任。
第二种情况是单位自身与第三方签订劳动合同，也就是单位直接雇佣第三方作为劳动者。在这种情况下，单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与第三方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。单位要依法保障劳动者的各项权益，按时足额支付工资，提供必要的劳动保护条件等。如果单位违反劳动合同的约定，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，第三方劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或，来维护自己的权益，单位可能需要承担支付金、补偿金等法律后果。
无论是哪种情况，单位和相关劳动者都应当了解和遵守劳动法律法规，以避免不必要的法律风险，保障自身的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
