劳动维权程序有什么
劳动维权程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。一般先由劳动者与用人单位自行协商；协商不成可申请劳动调解；调解无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
首先是协商程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者可以主动与用人单位进行沟通协商，尝试就争议事项达成一致解决方案。这是解决劳动纠纷最便捷、最直接的方式，能在友好的氛围中快速解决问题，节省时间和精力。例如，劳动者发现工资发放有误，可先与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，说明情况，看能否协商解决。
若协商不成，可进入调解程序。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会根据双方的陈述和相关证据，居中调解，促使双方达成和解协议。调解协议具有一定的约束力，但不具有强制执行力。如果用人单位不履行调解协议，劳动者可以通过其他途径进一步维权。
调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。仲裁裁决具有法律效力，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
如果当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，双方当事人都必须遵守。
劳动维权程序是一个逐步递进的过程，劳动者应根据具体情况选择合适的维权方式，以维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
