2021工伤了能赔多少钱？钱少了、公司不给怎么办？

嘿，大伙儿，要是真不幸在工作的时候受了伤，心里肯定急得不行，不光是身体受苦，这以后的日子、家里的开销，都指着赔偿呢，所以啊，工伤赔偿这事儿，咱们必须得门儿清！今天我就给大伙儿掰扯掰扯，2021年的工伤赔偿，到底能赔多少钱？万一遇上公司给的钱少了，或者干脆耍赖不给,咱们又该咋办？

您得明白，工伤赔偿可不是一笔固定的“死数儿”，它跟您的伤残等级、工资水平、当地的平均工资，还有您是打算继续在公司干，还是想解除劳动关系，都有直接关系，别一上来就问“我这伤能赔十万不？”,得一步步来。

2021工伤了能赔多少钱？——先看伤残等级，再算具体项目

想知道赔多少钱，第一步，也是最关键的一步，就是先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定您的伤残等级，这就像看病先诊断一样，等级不一样，赔偿的“药方”和“剂量”也不一样。

伤残等级从一级到十级，一级最严重,十级相对较轻。

确定了等级，咱们再来看看能拿到哪些赔偿项目,主要有这么几块：

1. 医疗费：这没说的，因工伤治疗的医药费、住院费，符合规定的,工伤保险基金给报。
2. 停工留薪期工资：受伤后没法上班，这段时间（停工留薪期），公司得按您受伤前的工资标准照常发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以再延长,但总共不超过24个月。
3. 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，那护理费也得算上，根据护理依赖程度,标准不一样。
4. 一次性伤残补助金：这个是大头！根据伤残等级，从一级到十级，分别是27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
   • （敲黑板！）这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果您的工资特别高，超过了当地职工平均工资的300%，那就按300%算；要是低于当地职工平均工资的60%，那就按60%算。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在您跟公司解除或者终止劳动关系的时候才有的。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准各地不一样,一般是按当地职工月平均工资的一定月数来算。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准也是各地有差异,同样跟当地职工月平均工资挂钩。
   • （所以啊，这俩“一次性”能拿多少，得查查您当地2021年的具体规定，或者直接来问我也行。）
6. 其他费用：比如住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果需要到统筹地区以外就医的）、辅助器具费（像轮椅、假肢这些）等等,符合规定的都能报。

这么一看，是不是觉得项目还挺多？具体能赔多少钱，真得结合您的伤残等级、工资水平以及当地的具体政策来算，您别急，先把工伤认定和劳动能力鉴定做了,那是索赔的基础。

钱少了、公司不给怎么办？——别急，有招儿！

最怕的就是遇到那种不地道的公司，要么就是想少赔钱，要么干脆就拖着不给，这时候咱们劳动者可不能怂,得拿起法律武器保护自己！

1. 先礼后兵，协商解决：拿到伤残鉴定结果后，先跟公司好好谈，把法律规定、您能拿到的赔偿项目和数额摆清楚，争取协商解决，毕竟打官司费时费力,能协商是最好的。
2. 申请劳动仲裁：要是协商不成，或者公司干脆不认账，那就赶紧去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是打官司前的必经程序，您得准备好工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条等证据。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，别犹豫，在收到仲裁裁决书之日起15日内,可以向人民法院提起诉讼。
4. 申请强制执行：如果仲裁赢了，或者法院判决了，公司还是不给钱，那就向法院申请强制执行,让法院帮您把钱要回来！

咱们劳动者有《工伤保险条例》、《劳动合同法》这些法律撑腰，只要您的工伤事实清楚，证据确凿，就一定能拿到应得的赔偿,千万别因为公司一吓唬或者一拖延就放弃了。

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以案说法

咱们来举个例子,更直观一点。

案例：老王在一家建筑公司打工，2021年3月，在脚手架上作业时不慎摔落,导致右腿骨折。

1. 工伤认定：公司还算配合，老王自己也积极，很快就去社保局申请了工伤认定,结果认定为工伤。

2. 劳动能力鉴定：伤好得差不多后，老王又去做了劳动能力鉴定，鉴定结论是九级伤残，老王受伤前12个月的平均工资是6000元，当地2020年职工月平均工资是5000元（2021年赔偿一般参照上一年度社平工资）。

3. 赔偿计算（部分关键项目）：

   • 一次性伤残补助金：9级伤残对应9个月的本人工资，6000元/月 × 9个月 =54000元（由工伤保险基金支付）。
   • 停工留薪期工资：假设医生建议休息6个月，6000元/月 × 6个月 =36000元（由公司支付）。
   • 一次性工伤医疗补助金：假设当地9级伤残的标准是6个月社平工资，5000元/月 × 6个月 =30000元（解除合同后，工伤保险基金支付）。
   • 一次性伤残就业补助金：假设当地9级伤残的标准是10个月社平工资，5000元/月 × 10个月 =50000元（解除合同后，公司支付）。
   • （还有医疗费、护理费等实际发生的费用，按规定报销。）

   这么一算，光是这几项大的，老王就能拿到不少钱，如果老王选择解除劳动合同,那一次性医疗和就业补助金也能拿到手。

假设公司耍赖不给停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金怎么办？

老王可以先跟公司谈，谈不拢就拿着工伤认定书、鉴定书、工资证明等材料去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付这两项费用，仲裁委一般会支持老王的合理请求，如果公司不服仲裁结果起诉，老王积极应诉就行,法院最终也会依法判决公司支付。

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法条链接

咱们聊了这么多，都是有法律依据的,主要参考：

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是工伤赔偿的“根本大法”，里面对工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目和标准都有详细规定。
   • 第三十五条至第三十七条，明确了一至十级伤残的一次性伤残补助金标准，以及解除/终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。
   • 第三十三条,规定了停工留薪期的工资福利待遇。
2. 《中华人民共和国社会保险法》：其中第四章专门讲工伤保险,规定了用人单位和职工的权利义务。
3. 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》：规范了劳动能力鉴定的程序和标准。
4. 各省、自治区、直辖市发布的《工伤保险条例》实施办法或相关规定：这部分尤其重要，因为像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，都是由各地自行规定的,2021年的赔偿会参照各地最新的标准执行。

大家可以根据自己的情况，查阅这些法律法规,做到心中有数。

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律师总结

工友们，工伤赔偿这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于您要及时、主动！

1. 第一时间固定证据，申请工伤认定：这是所有赔偿的前提，千万别拖过了时效（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）。
2. 积极配合劳动能力鉴定：伤残等级直接关系到赔偿金额,务必重视。
3. 清楚赔偿项目和计算标准：知道自己能拿哪些钱，怎么算的，心里就有底了，2021年的标准,主要看您的本人工资和当地的社平工资。
4. 依法维权，别怕麻烦：公司不配合、少给钱，别忍气吞声，协商、仲裁、诉讼，一步步来,法律会保护您的合法权益。

身体是革命的本钱，安全永远第一，但万一发生工伤，也要懂得用法律武器维护自己的权益，拿到应得的赔偿，给自己和家人一个保障，如果过程中遇到搞不懂的问题，别犹豫，及时咨询专业的律师，咱们不能吃哑巴亏！ 对大伙儿有帮助，祝大家工作顺利，平平安安！有法律问题,随时找我聊。

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