辞职不足30天可不可以走

辞职不足30天一般情况下不可以走，但存在特殊情形。如果劳动者未与单位协商一致，也不存在用人单位过错等法定情形，擅自提前离职可能构成违法解除劳动合同。若与单位协商一致，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不足30天也能离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般情况下劳动者辞职需要遵循的程序，目的是给用人单位一定的时间进行工作交接和人员安排等。

如果劳动者没有与用人单位协商一致，也不存在法定可以立即解除劳动合同的情形，在辞职不足30天就擅自离职，这种行为可能会给用人单位带来一定的损失。按照法律规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因该劳动者离职导致工作衔接不畅而产生的直接经济损失等。

在一些特殊情况下，劳动者即便辞职不足30天也可以离职。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不受30天的限制。

所以，劳动者在考虑提前离职时，需要根据具体情况判断自己的行为是否合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。同时，用人单位也应当依法保障劳动者的合法权益，避免出现导致劳动者可以随时解除劳动合同的违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。