不满一个月辞职多久可以走

不满一个月辞职所需的离职时间取决于具体情况。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已转正，需提前三十日以书面形式通知用人单位；但在用人单位存在过错的法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职的时间要求会因不同情形而有所不同。

试用期内的情况。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。例如小李在一家公司试用期工作了半个月，想要辞职，那么他只需提前三天通知公司，三天之后就可以正式离职。这是因为试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，相对来说离职的程序和时间要求较为宽松。

转正后的情况。劳动者转正后，若要辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。比如小张转正后工作了二十天想要离职，他需要以书面形式向公司提出辞职申请，并且在提交申请三十日后才能正式离职。这三十日的时间设定，是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，以保障工作的正常运转。

当用人单位存在某些法定过错情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情形包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。例如，公司强迫员工在存在严重安全隐患的环境下工作，员工有权立即解除劳动合同并离开，以保障自身的人身安全。

不满一个月辞职的离职时间需根据劳动者是否处于试用期以及用人单位是否存在过错等情况来确定。劳动者应当按照法律规定的程序和时间要求来办理离职手续，以维护自身合法权益并确保用人单位的正常运营。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。