合同签订之后可不可以辞职

合同签订之后可以辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，不过需要依据法律规定的方式和程序进行。

在劳动关系中，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下几种常见的辞职情形。

协商解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着劳动者如果有辞职的想法，可以与用人单位进行沟通协商，在双方达成一致意见的情况下，解除劳动合同。这种方式较为平和，能够避免一些不必要的纠纷。

劳动者提前通知解除。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的法定解除权，只要按照规定的时间和形式通知用人单位，到期后就可以离职，无需用人单位批准。例如，小李与公司签订了劳动合同，他想辞职，只要提前三十天向公司提交书面的辞职报告，三十天后就可以办理离职手续。

在某些特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的人身安全和合法权益。

需要注意的是，劳动者辞职时应当遵守法律规定和合同约定，妥善办理工作交接等手续。如果违反法律规定或合同约定擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担责任。合同签订之后劳动者是可以辞职的，但要遵循相应的法律程序。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。