劳动合同找谁投诉

遇到劳动合同相关问题，可根据具体情况向劳动行政部门、劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、工会投诉，若涉及到违反治安管理或犯罪行为还可向公安机关报案。

劳动行政部门：劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。当劳动合同存在违法情形，如用人单位未依法签订劳动合同、随意变更劳动合同内容等，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门一旦查实用人单位存在违法行为，会责令其改正，并根据情节轻重给予相应处罚。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动行政部门可以责令其向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动监察大队：劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，主要负责对用人单位的劳动用工情况进行日常监督检查。劳动者遇到劳动合同方面的问题，如拖欠工资、加班不支付加班费等情况，可以到劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会督促用人单位及时改正违法行为，并保障劳动者的合法权益。

劳动争议仲裁委员会：当劳动者与用人单位就劳动合同的履行、解除等问题发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

工会：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。如果劳动合同方面的问题侵害了职工权益，劳动者可以向所在单位的工会或当地总工会反映。工会会代表职工与用人单位进行沟通协商，帮助劳动者解决问题。

公安机关：在一些极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者签订或履行劳动合同，涉及到违反治安管理或犯罪行为，劳动者应及时向公安机关报案，以维护自身的人身安全和合法权益。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。