员工未请假外出发生交通事故住院了算旷工吗

员工未请假外出发生交通事故住院是否算旷工需视具体情况而定。若员工未经批准擅自离岗外出，符合旷工的定义，通常会被认定为旷工，但如果有合理理由且后续能证明，可能不被认定为旷工。

从一般情况来看，旷工指的是员工在正常工作日内，未按照用人单位的规章制度向相关负责人请假或者请假未获批准而擅自缺勤的行为。如果员工未请假就外出，这种行为违反了公司正常的考勤和管理规定，从这个角度出发，用人单位很可能将此认定为旷工。例如，公司明确规定员工离开工作岗位必须提前向主管领导请假并获得批准，而该员工没有遵循这**程就外出，那么在公司认定中就可能被算作旷工。

也存在一些特殊情况。假如员工有紧急且合理的理由才未请假外出，例如遇到突发的家庭变故，如家人突发重病急需送医等情况，虽然没有提前请假，但从情理上来说是情有可原的。在这种情况下，如果员工事后能及时向单位说明情况，并提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、家人的情况说明等，那么单位可能不会将其认定为旷工。

另外，关于员工因未请假外出发生交通事故住院这一事件，还涉及到工伤认定的问题。一般来说，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才会被认定为工伤。而员工未请假外出不属于正常的上下班范畴，所以通常很难被认定为工伤。但具体情况还需结合实际，由劳动保障部门根据相关法律法规进行认定。总之，员工未请假外出发生交通事故住院是否算旷工不能一概而论，要综合多方面因素来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。