劳动合同主体部分主要包括哪些

劳动合同主体部分主要包括用人单位和劳动者。双方需明确各自的基本信息、权利和义务等内容。

在劳动合同中，主体部分所涉及的用人单位和劳动者是合同得以成立和履行的关键要素。

用人单位方面，需要在劳动合同中明确其基本信息。这包括用人单位的名称，它是用人单位在法律上的标识，代表着特定的主体；住所，即用人单位主要办事机构所在地，是其进行日常经营管理活动的中心场所；法定代表人或者主要负责人，法定代表人是依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人，而主要负责人则适用于一些不具备法人资格的组织，明确他们有助于在合同履行过程中确定决策和责任承担的主体。用人单位还应在合同中体现其与劳动者相关的权利和义务。例如，有按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件的义务；同时也享有对劳动者进行合理管理、要求劳动者遵守规章制度等权利。

劳动者方面，同样要明确个人基本信息，如姓名，是劳动者的身份标识；住址，是劳动者居住的地址，便于用人单位与劳动者进行沟通联系；居民身份证号码或其他有效身份证件号码，这是能够唯一识别劳动者身份的重要代码。劳动者在劳动合同中也拥有一系列权利，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利；同时需要履行完成劳动任务、遵守用人单位规章制度等义务。

用人单位和劳动者作为劳动合同主体部分的核心内容，他们的明确界定和相关权利义务的清晰规定，对于保障双方的合法权益、规范劳动关系以及确保劳动合同的顺利履行都具有至关重要的意义。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。