国企签终身合同前要等多久

国企员工签订终身合同（无固定期限劳动合同），一般在满足一定条件时可签订，时间方面，若连续在该国企工作满十年，或国企初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该国企连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可提出签订；另外连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同时也可签，时间依此前合同期限而定。

连续工作满十年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在国企中，如果员工从入职开始，一直在同一国企不间断地工作满十年，就满足了签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。例如，小李2013年1月1日入职某国企，到2023年1月1日，他在该国企连续工作时间达到了十年，此时若小李提出签订无固定期限劳动合同，国企通常应与之签订。国企初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时的特殊情况。当国企初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该国企连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样可以签订无固定期限劳动合同。比如，某国企进行改制，重新订立劳动合同，老张在该国企已经连续工作了12年，他距离法定退休年龄还有8年，那么老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。连续订立二次固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。假设小王与国企先后签订了二次固定期限劳动合同，第一次合同期限为3年，第二次合同期限为2年，在第二次合同到期前，若小王不存在违规等法定情形，且他提出签订无固定期限劳动合同，国企应与之签订。所以国企签终身合同前等待的时间需要根据不同情况来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。