签了合同工作一天可以辞职吗

签了合同工作一天可以辞职。劳动者有自主择业权，即使只工作一天也能够提出辞职。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般而言，签了合同工作一天后辞职，需要区分不同的情况。

如果是在试用期内，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。虽然只工作了一天，但处于试用期的劳动者只要履行提前三天通知的程序，即可合法辞职。不过这三天的通知期并非绝对刚性要求，如果用人单位同意劳动者立即离职，也可以提前结束劳动关系。

如果已经过了试用期，成为正式员工，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。同样，工作一天就辞职的正式员工理论上需要提前三十天书面通知。但在实际操作中，由于工作时间极短，对用人单位造成的影响通常较小，若和用人单位友好协商，公司或许会同意劳动者立即离职。

另外，要是用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者工作一天后辞职，需注意按照规定办理离职手续，包括工作交接等。同时，用人单位也应当按照劳动者的实际工作天数支付相应的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。