孕妇不能上夜班指几点

关于孕妇不能上夜班，法律并未明确规定夜班具体是指几点，一般认为是当日22点至次日6点，但不同行业和单位可能有不同界定。

在我国，对孕期女职工的劳动保护有相关法律规定。《女职工劳动保护特别规定》明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。该规定并没有确切地定义“夜班”的具体时间段。

在通常认知和一些实践中，夜班一般被理解为当日22点至次日6点。这是比较符合大多数人作息规律和劳动习惯的划分方式。在这个时间段工作，往往会打乱人体正常的生物钟，对身体健康造成影响，而孕妇由于身体处于特殊时期，更需要充足的休息来保障自身和胎儿的健康。

不过，不同行业和工作性质存在差异，对于“夜班”的界定也会有所不同。例如，一些医疗机构，由于需要24小时提供医疗服务，医护人员的排班模式较为特殊，其所谓的“夜班”可能根据医院自身的工作安排而确定，不一定严格按照22点至次日6点来划分。同样，在一些交通、能源等需要连续作业的行业，也会根据实际情况来定义夜班时间。

当涉及到孕妇不能上夜班的具体时间界定问题时，孕妇和用人单位应遵循法律法规的精神，充分考虑孕妇的身体状况和工作的实际情况，合理安排工作时间。如果双方在“夜班”时间界定和工作安排上存在争议，可以通过协商、劳动仲裁等合法途径来解决。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。