职工怀孕期间工资怎么算

职工怀孕期间工资的计算需根据具体情况而定。若女职工正常出勤工作，工资按照劳动合同约定的标准正常发放；若女职工申请产前假，工资一般按本人工资的一定比例发放；若女职工休病假，工资按照病假工资的规定计算。

当女职工在怀孕期间能够正常出勤工作时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向其支付工资。这里的工资包括基本工资、绩效工资、奖金等各项应得收入。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么在女职工正常工作期间，每月就应发放5000元工资，不能因为怀孕而降低工资待遇。

关于产前假工资。根据相关规定，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假的工资，按照本人工资的一定比例发放，一般为本人工资的80%。比如女职工月工资为6000元，那么产前假期间每月工资则为6000×80% = 4800元。

如果女职工在怀孕期间因为身体原因需要休病假，工资按照病假工资的规定计算。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。假设当地最低工资标准为2000元，那么女职工病假期间的工资最低为2000×80% = 1600元。

另外，对于实行计件工资的女职工，在怀孕期间，应根据其正常劳动的情况，合理计算工资。若因怀孕导致工作效率有所下降，但仍提供了正常劳动，用人单位不能随意降低其计件单价来减少工资。

用人单位应严格按照法律法规的规定，保障怀孕女职工的工资权益，不得因女职工怀孕而降低其工资待遇。女职工自身也应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》 第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。